在这两种情况下只要公司和或员工愿意都

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可以提前通知。然而，大多数情况下，公司最终会做出是否遵守事通知的决定。值得注意的是，在此期间，员工领取正常工资，在规定的合同终止日期之前，员工必须继续履行其义务，并根据要求培训并将接力棒交给他们将取代的专人员。它。现在让们看看与事通知相反的情况，即有赔偿的通知。有偿提前通知员工辞职或者公司要求解除合同时，员工可以免除通知期。在这种情况下，将适用有赔偿的事通知。该规定载于第条第款和第款，雇员或雇主均可放弃通知，请参阅：艺术。第条–如果没有规定期限，无正当理由希望终止合同的方必须至少提前通知另方终止合同：…§–雇主无需事通知，雇员有权获得与通知期限相对应的工资，并始终确保该期限包含在其服务期限内。





§–如果雇员没有事通知，雇主有权扣除相应期间的工资。裁员，员工无需在通知期内工作，作为回报，员工将获得至少份工资作为补偿。另方面，如果员工选择不遵守事通知，则他必须向公司补偿工资。当专人士找到新的工作机会并立 加纳 WhatsApp 号码列表 即辞职时，这种情况很常见。因此，在合同终止时，这笔金额将被扣除作为对雇主的补偿。除了这两种之外，还有比例通知，见下文。按比例提前通知第号法律创建了另种提前通知类型：按比例提前通知。只要解雇是公司的决定，该期限最长可达天。按比例提前通知的运作方式如下：所有在公司任职不超过年的员工均有权提前天通知。如果专人员在公司工作的时间较长，则每增加年工作时间，该期限可增加天，最多天。









个例子：员工已在该公司工作年。因此，他有权获得天加相应的天数。计算如下：年天天。在这种情况下，公司有义务提前天发出通知，如果工人被解雇，可以提供工作或补偿。因此，基本计算始终是：工作年数天天通知期员工只需向公司支付最初天的补偿，无需添加比例通知。在家送达事通知这是最让公司感到困惑的通知类型之。毕竟，根据法律，只有三种类型的通知：工作通知、带薪通知和按比例通知，因此在家送达的事通知不属于这些类别中的任何个。然而，些公司选择工作通知并要求员工在家送达通知的情况很常见。要么是为了避免公司内出现奇怪的气氛，尤其是在解雇进展不太顺的情况下。